OPERATION PC vous propose de nombreuses formations dans les domaines de la bureautique, d'Internet, des réseaux, des messageries, des langages de programmation et de la sécurité informatique.

De l'initiation au niveau expert, nous avons pour mission de vous faire progresser dans vos connaissances et dans la maîtrise de la technologie que vous utilisez.

Formations dans vos locaux
Tarif : Nous consulter.

Afin de répondre à vos attentes et aux exigences de votre environnement professionnel, OPERATION PC est à votre écoute et vous propose un enseignement sur-mesure.

Voici quelques exemples de formations que nous vous proposons :

• Adobe Photoshop
• Adobe After Effects
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Initiation et Perfectionnement Informatique
• Initiation et Perfectionnement Internet
• HTML, PHP, MySQL...

Cours d'initiations personnalisés pour les particuliers
Tarif : 45€ TTC / heure. Dégressif

Tous nos cours peuvent être effectués à votre domicile, si vous ne disposez pas d'ordinateur nous nous déplaçons avec un ordinateur portable pour votre formation.

Quelque soit votre niveau, OPERATION PC vous propose ses formations informatique et Internet à domicile au tarif de 45€ TTC pour une heure de cours (tarifs dégressifs, nous consulter).

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés de bénéficier d’une formation avec l’accord de son entreprise. Que ce soit pour acquérir une promotion, pour approfondir ses connaissances ou tout simplement pour obtenir un titre ou un diplôme, le DIF est un droit qui donne accès à une formation rémunérée.

OPERATION PC est enregistré comme organisme de formation sous le numéro 82 07 00747 07.*

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d’apprentissage, ni celles en contrats d’insertion en alternance. C’est le salarié qui prend l’initiative d’exercer le DIF en accord avec l’employeur.

Mise en œuvre :
La mise en œuvre du DIF se fait à l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur. Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications. Des priorités complémentaires de formation peuvent être définies. Le choix de l’action de formation fait l’objet d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur. Ce dernier dispose de 30 jours pour donner sa réponse. S’il n’est pas d’accord, le salarié peut prétendre à un congé individuel de formation (CIF), sous réserve que son projet de formation entre dans le cadre des priorités définies par le FONGECIF.

Cliquez ici pour télécharger un modèle de lettre d’accompagnement de dossier DIF

Pour en savoir plus sur le DIF, consultez le site du ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique.

Contact

Pour commander une formation sur site ou un cours à domicile, appelez nous au 0805 690 218 (appel gratuit depuis un poste fixe). Nous planifierons ensemble un rendez-vous en fonction de vos disponibilités.

* Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.